yylee真是個好人！！！
今天我跟小歐下課在電梯口遇到yylee 老師知道我們延畢然後要找工作
就問了我們一些感想或方向 後來一直聊 乾脆邀我們去辦公室坐XD
老師真的是很中肯又很溫文儒雅的人！！ 雖然可能是 有些業界的壓力
說現在的小朋友工作抗壓性都很低 做一做就走人 讓公司不敢栽培也不敢久聘
所以老師很重複的強調做事的態度 但是非常受用：）
大公司小職位還是小公司大職位？
選產業還是選公司？ 選老闆選主管？
做幾年才夠？ 什麼職位適合沒有經驗的新鮮人？
老師講得是很通則的手法 其實這些background都可以透過蒐集資料得知
為什麼很多人做了一年之後會想走？ 是發現自己不喜歡這份工作還是這間公司嗎？
是因為已經學夠了嗎？ 是因為自覺沒有發展性嗎？
也許最需要調適的是自己的態度
進大公司學的是制度 但如果一進去的時候 自己的定位就已經是公司裡的小螺絲丁
那很容易只學到表面 所謂制度要看的應該是公司的策略方向 管理方式 管理風格
而不是生產流程、行銷手法、工作說明書 這類不能應用到別家公司上的東西
老師說他自己沒有異業管理的問題 因為他看到的是通則 精實生產、減少浪費的觀點是不變的
品質要求、處理效率的提升是必要的 不論是晶元代工、泡麵公司、還是汽車產業
如何能在各種不同的產業'、公司中找到通則 並且變成自己的東西 就可以累積價值
這漾的成長根本不需要透過年輕不斷的換跑道 也不會有轉換不易的問題
很多的轉變是危機也是轉機 今天薪水比別人少三五千有什麼關係 累積經驗 善用時間
有計畫的學習 可以請教別人 可以自己找資料 不斷吸收知識 這漾的態度公司會欣賞也願意栽培
如果在大公司 資源有限 階層部門分類明顯 那就拓展人脈
自己好像一塊小拼圖 建立目標 每個禮拜拼好那一塊地圖 時間過去 自己的版圖就會漸漸顯現出來
找工作好像結婚 是一種承諾 一開始一定會有磨合期 很多人遇到困難就逃避 離婚
但是如何調整心態 嘗試接受 嘗試改變 互相學習 就可以走得很長久
常常面對著一些選擇不知如何是好 想要多方比較 又有時間的壓力
老師說 遊戲規則已經很清楚 如果這一條長長的路 你只能選一顆石頭
在這條路上你看不道別顆 下一顆就會比較漂亮嗎？ 這一顆最大嗎？ 你永遠不會知道
沒有人有先知的能力 所以能做的是 在現有的視線內 挑一顆你喜歡的、可接受的
然後去栽培它 去喜歡它 才不會一路比較、一路換手 最後手裡一顆石頭都沒有
真的很有道理 成功的人絕大多數都不是最聰明的 但他們都會有一些特質
很有規劃 很有毅力 持續學習... ...etc.
只要這個職缺自己覺得OK 就認真的把分內的事做好 腳踏實地的做
不是像抄短線進出股市的人 殺進殺出 擔心不馬上賣會賠錢
而是找一個有潛力的績優股 慢慢放著 會越來越有價值
老師講的當然是最理想的境界 如果公司有遠景 又願意提供資源 對自己當然最有利
但是每一個危機 每一個要求 都是強迫自己迅速成長的機會
不懂規則 問 沒有經驗 找 錯了 學
雖然我還在找石頭 但是老師這一席話讓我瞭解
永遠不知道最好的石頭在哪裡 想讓自己準備完善其實也永遠都不夠
面對當下 投資自己 不要逃避 肯學肯做 在未來一定會很有價值的：）
不要看得太短 現在的過程都只是經驗的累積
以後在某個時間點回頭 會發現這些墊腳石or絆腳石根本就不足掛齒
不要害怕 也不要怠惰 千萬不要停止學習 要一直一直提醒自己
謝謝老師賜教！！！
留言列表
